علامات تطفيش المدير للموظف Can Be Fun For Anyone

علامات تطفيش المدير للموظف Can Be Fun For Anyone

Blog Article

ما هي التحديات التي تواجهها في أداء مهامك؟ وماذا فعلت للتغلب عليها؟

قم باستمرار بتقديم عمل عالي الجودة، والتزم بوقت التسليم المحدد.

قم بإعداد وتنظيم أفكارك وخطط مسبقاً لما تريد قوله لتضمن محادثة سلسة وهادفة.

مطالبة مالية في السعودية اصدار صك طلاق في السعودية محامي جنائي الرياض لائحة اعتراضية على حكم ايجار في السعودية اعتراض على دعوى نفقه في السعودية

- مشاركة المدير للأولويات المترتبة على الموظف للإنجاز والترقي، يدل على اعتقاد المسؤول بأنك مؤهل للتقدم في الشركة، مقارنة بباقي الزملاء.

هناك عدة عناصر أساسية يتعين على المدير المباشر أو المشرف كتابتها في تقرير التقييم السنوي الخاص بكل موظف، وهي العناصر التي تعكس أداء الموظف بشكل شامل وتساعد في تطويره، وتشمل ما يلي:

ورغم أن كل تجربة فردية هي حالة إلا أنني أقدم لك هنا بعض الصفات المشتركة والمرتبطة بالمدير الظالم:

تجاهل أو رفض مخاوف الموظفين أو شكاواهم أو ملاحظاتهم وعدم السعي لمعالجتها بشكل مناسب.

نشرة إخبارية ترسل مباشرة لبريدك الإلكتروني يوميا إشترك

التغييب عن الاجتماعات الهامة: إذا كنت تشعر أن مديرك يتجاهل دعوتك للمشاركة في اجتماعات هامة تتعلق بعملك، ويقوم بدعوة الآخرين فقط، فقد يكون يحاول انعزالك عن العمل الجماعي وتجاهلك.

ففي بعض الحالات يمكن أن يؤدي هذا إلى سلوك ما من التنمر؛ إذ يهتم المدير علامات تطفيش المدير للموظف بمراقبة كل خطواتك ليشعرك بشكل من أشكال الترهيب.

- لا تمتعض إن حمّلك مديرك مسؤوليات إضافية أو اضطررت للعمل بعض الساعات الإضافية خارج أوقات الدوام، لأن ذلك يدل على أنك مرشح بقوة للفوز بالمناصب القيادية في الشركة، وقيادة أعمالها المستقبلية المهمة.

قم بصياغة كلامك وأفكارك بطريقة إيجابية. فبدلاً من التركيز الإمارات على ذكر المشاكل، حاول أن تقترح الحلول والتحسينات المناسبة.

تطبيقاتنا راديو مباشر ترددات القناة البث المباشر دليل البث الأقسام